介護事業設立＆運営の事なら介護特化型のひだまり行政書士事務所へ

• 労働能率を向上させる設備・機器を導入・更新したい。
• 労働時間管理の適正化を推進したい。
• 労務管理について社会保険労務士等の専門家に相談したい。
• 有給休暇の取得を促進して従業員の満足度UPを図りたい。

等の事業場の取り組みを支援します。

• 労働者災がい補償保険の適用される中小事業主であること
• 事業を開始した時の労働者の有給休暇の年間平均取得日数が9日未満か月間平均所定外労働時間数（残業）が10 時間以上である事業主であること
• 残業削減や有給休暇の取得向上など意識の改善、労働時間管理の適正化に積極的に取り組む意欲があり、かつ成果が期待できる事業主であること

• 労務管理担当者に対する研修
• 労働者に対する研修、周知・啓発
• 社会保険労務士等による外部コンサルティング
• 就業規則・労使協定等の作成・変更
• 労務管理用ソフトウェアなどの導入・更新
• 労務管理用機器などの導入・更新
• デジタル式運行記録計などの導入・更新
• テレワーク用通信機器（※） などの導入・更新
• 労働能率の増進に資する設備・機器などの導入・更新

• 専門家謝金
• 専門家旅費、職員旅費
• 機器等の各種レンタル・リース等の費用、
• 会議の費用（会場借料、通信運搬費含む）
• 資料等の郵送料、諸物品の荷造り費及び運賃
• 研修等受講料、機器・設備類、ソフトウェアなどの保守費用
• 研修資料、マニュアルなどの作成費用
• 機械装置等購入費（設定費用、社員等に対する研修費用を含む）
• 図書、自動車等の購入費用
• 各種事務用品の購入費
• ソフトウェアなどの購入費（設定費用、社員等に対する研修費用を含む）
• 委託費調査費

※一部例外あり

助成を受ける前に目的・目標を決め、その目標達成度により助成率・上限額が変わります。
目標の主な基準は

• 有給休暇の取得を増やす
• 残業を減らす

以上の目標基準を達成別に以下の表に示します。